2021-06-23
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在国际劳工组织的国际劳工大会（ILC）通过了第一个关于暴力和骚扰的国际公约两年后，该公约将于2021年6月25日生效。
迄今为止，已有6个国家批准了2019年《暴力和骚扰公约》（第190号）——阿根廷、厄瓜多尔、斐济、纳米比亚、索马里和乌拉圭。批准国在批准一年后受公约条款的法律约束。
《暴力和骚扰公约》承认人人有权享有一个没有暴力和骚扰的工作世界，并提供了一个共同的行动框架。它提供了第一个关于工作领域暴力和骚扰的国际定义，包括基于性别的暴力和骚扰。
工作中的暴力和骚扰有多种形式，并导致身体、心理、性和经济伤害。自《公约》通过以来，COVID-19流行病进一步突出了这一问题，自爆发以来，各国报告了许多形式的与工作有关的暴力和骚扰，特别是针对妇女和弱势群体的暴力和骚扰。
一个更好的工作前景是没有暴力和骚扰。《第190号公约》呼吁劳工组织所有成员国在工作场所消除一切形式的暴力和骚扰。“我敦促各国批准该公约，并与雇主和工人及其组织一道，帮助建立人人有尊严、安全和健康的工作生活”，国际劳工组织总干事盖伊·赖德在致辞中称，他将发起一场促进批准和执行《公约》的全球运动。国际劳工组织已于2021年6月21日至25日举行的第190号公约行动周期间发起全球运动。
行动周呼吁各国重新承诺批准和执行《公约》。在行动周之后，国际劳工组织将推出一份指南，旨在帮助选民和其他利益攸关方促进和执行公约和建议。该指南涵盖了各国为防止、处理和消除职场暴力和骚扰而可采取的核心原则和措施，包括国家法律、法规和政策的实例。
来源：沃燊海事
