2026-02-17
320 鉴于目前全球女性海员的比例仅为1%，奥登多夫（Oldendorff Carriers）与必和必拓近日达成了一项全新的合作计划，旨在共同支持并推动航运业的多样性发展。
根据该计划，奥登多夫将与必和必拓在多个领域展开深度合作，致力于拓宽职业发展渠道，提升航运业职位的可及性，并增强该行业对人才的吸引力。
本周，奥登多夫的代表团造访了必和必拓位于珀斯的行业领先培训机构FutureFit Academy，这标志着双方首次线下知识分享活动的正式开启。
据悉，FutureFit Academy 是必和必拓旗下的一项关键举措，旨在通过投资培训路径、资质认证及职业发展机会，帮助其采矿业务吸引和培养人才。该计划包括设立专门的培训学院，并提供外部认可的资质证书。
与此同时，必和必拓也将深入考察奥登多夫的“海员实习生项目”，以期双方能更深刻地洞察此类人才培养项目取得成功的关键要素。
行业发声：从岸上到海上的包容性变革
奥登多夫船队董事总经理 Scott Bergeron 表示：“作为全球领先的干散货船东之一，我们视助力打造一个更具包容性和可及性的航运业为己任。”
“在岸上办公室基本实现性别平衡后，我们将关注点更多地转向了海上职位。通过投资我们的船上领导层，我们将进一步加大力度，增加女性在公司各个高层级职位的就业机会。”
Bergeron 补充道：“与必和必拓的紧密合作是推动我们将多样性努力提升到新高度的重要助力。与必和必拓这样全球性的船舶租家合作，使我们能够建立在现有基础之上，并互通有无。通过交流来自 FutureFit Academy 和奥登多夫‘全球海员实习生项目’的经验与见解，我们可以推广行之有效的做法，挑战既有的模式，并加速整个行业通往海员及岸基海事角色的包容性路径的发展。”
必和必拓海事与供应链卓越副总裁 Emma Roberts 表示：“对于作为全球最大干散货租家之一的必和必拓而言，这是一次与奥登多夫并肩合作的绝佳机会，我们将共同对海事领域的性别多样性产生积极影响。”
“培训路径对于开发各行各业的准入资格和职业机会至关重要，同时它们也是构建更多样化劳动力的重要基石。航运业连接着各大洲的港口与产品，而从业人员是其成功的根基。”
Roberts 指出：“当必和必拓确立这一雄心时，扩大我们对整体劳动力市场的吸引力是一个顺理成章的决定。这是基于一种信念，即多样化的组织将在绩效能力以及满足业务增长需求方面带来竞争优势。”
奥登多夫数据透视：设定明确增长目标
数据显示，奥登多夫目前雇佣了150名女性海员，她们分布在13个不同的职级，涵盖所有部门及管理层级。公司的目标是到2026年底将女性海员的人数增加至200 人，并实现高级船员中女性比例自然增长至6%。
其“全球海员实习生项目”拥抱多样性是支持奥登多夫多样性目标的核心举措。该项目目前拥有来自21个国家的约200名学员，并重点支持女性高级船员从职业生涯伊始的发展，以帮助加强船上及岸上的长期包容性。值得一提的是，该项目已连续三年在所有学员职级招募中实现了男女比例的平衡。
必和必拓的背景与成效
必和必拓是全球领先的资源公司，业务遍及全球 90 多个地点，产品行销世界各地。必和必拓致力于支持塑造世界的几大趋势，包括提供全球基础设施建设所需的铁矿石和冶金煤，能源转型所需的铜，以及未来旨在支持更可持续农业的钾肥业务。
必和必拓的 FutureFit Academy 是澳大利亚必和必拓技术与维护人员多样化方面的公认领导者。该学院提供一系列国家认可的资格证书，直接支持维护可靠性、运营连续性以及劳动力的长期可持续性。
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迄今毕业生总数：1,340 人
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女性毕业生占比：81%
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原住民毕业生占比：21%
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学徒毕业生总数：381 人
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维护助理毕业生总数：959 人
自 2016 年以来，必和必拓已为其业务新增了10,000名女性员工，并致力于在2025 年底前实现全员性别平衡的目标，即女性和男性员工各至少占40%。
资料来源：海运圈聚焦
